淮安日報訊：在基層治理體系中，村干部是推動農(nóng)村發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)鍵力量。為提高村干部工作積極性，推動農(nóng)村工作順利開展，連日來，漣水縣財政局積極推行縣財政統(tǒng)一集中打卡發(fā)放模式，全力保障村干部報酬按時足額發(fā)放。

精細化管理。漣水縣財政局與縣委組織部攜手合作，全面梳理整合各鎮(zhèn)街村干部信息，詳細記錄村干部報酬發(fā)放關(guān)鍵要素。同時，建立定期更新機制，第一時間更新維護臺賬，確保發(fā)放對象精準(zhǔn)，避免錯發(fā)漏發(fā)。

高效化運作。為提高村干部報酬發(fā)放效率，縣財政局嚴(yán)格實行“專人負責(zé)、限時辦結(jié)”制度。每月初，根據(jù)縣委組織部審核后的村干部報酬發(fā)放名單，縣財政局安排專人在3個工作日內(nèi)將村干部報酬統(tǒng)一發(fā)放到個人卡折中。

常態(tài)化監(jiān)督。為確保村干部報酬發(fā)放工作規(guī)范、透明、公正，縣財政局聯(lián)合縣委組織部建立常態(tài)化監(jiān)督檢查機制。雙方定期或不定期對鎮(zhèn)街上報的村干部名冊進行檢查，重點核查身份信息、報酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額等內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)并糾正村干部報酬發(fā)放過程中存在的問題，提高發(fā)放工作的準(zhǔn)確性。

■通訊員 黃 芹 張雅芝